こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 例年よりも寒いという日が続きますね 風邪ひかないように気を付けてお過ごしくださいね さて部下からの「ホウ・レン・ソウ」（報告・連絡・相談）を徹底させているというミドルマネジャーの方多…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 今日はキャリアコンサルティングの資格を目指して勉強されている方々のサークルに参加してきました 先輩の一人としていろいろなアドバイスやお手伝いをさせていただきました キャリアコンサルテ…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 最近の調査で「なぜ残業が減らないのか」「なぜ長時間労働が減らないのか」の原因分析をしていて、一番多かった理由が「その仕事が属人的なもので他人に振れないから」という結果だったという雑…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 「はぁ~、なんかやる気が起きない」って思う時は誰にでもありますよね 「こんなことやってなんになるのかな？」とか 「つまんないしごとだなぁ」とか そんな気持ちが沸々と湧いてきて 全然仕事…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 以前に部下の話を聴かない上司の話を書きました 「自分は人の話を聴いている」という思いこみ先行上司ですね 「聴く」ことが部下との信頼関係を築くために重要なことなのに 気づいていない、実…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 以前のこのコラムで残業を前提とした制度なんておかしいというようなことを書きました 今巷で喧しい「働き方改革」という考えの中核をなす考えが長時間労働の削減・残業の抑制というポイントで…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 以前にも書いたのですがホワイトカラーの仕事は 会議、資料作成、メールやり取りに忙殺されていることが本当に多いですね そのなかには無駄だと思える仕事がきっと少なからず有ります でも「そ…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 「最近の若い奴は・・・」と言うのはいつに時代においても 年寄りの常とう句と言われています 自分のおかれた時代背景や環境や考え方などいろいろな面で異なるにもかかわらず 若い人たちの能力…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです ずいぶんと昔のことですが、海外の会社で部下を持っていた時 海外ビジネス経験が長い知り合いの方からアドバイスとして こういわれたことが有ります 「日本人マネジャーは優しいからさぁ、現地…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 物事がうまく進まないときって 誰にでもあると思います プロジェクトが思うように進捗しない 自分のタスクがうまく着地しない 数字が伸びない などなど 私もサラリーマン時代によくそういう状況…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 昨日部下に任せきれない管理職のお話を書きましたが 私自身も振り返ればそんな人種の一人だったように思えます とにかく日中はスケジュールがびっちり入っていて 部下に丁寧に支持をする時間的…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです どこの企業でも管理職の方の残業時間というかトータルの就業時間がとても増えているそうです ミドルマネージャー受難の時代と言っても良いのかと思います 昔に比べて企業がフラットな組織に変化…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです キャリア・プラトーという言葉があります 訳すと「キャリアの高原 」で 仕事人生において昇進・昇格の可能性に行き詰まって モチベーションの低下に陥ることをいうそうです ある年齢に達したサ…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです どこの企業でも仕事のスキル取得のための訓練、研修、教育というのは かなり力を入れていますよね 小さな企業では研修とはいかないまでも OJTで上司や職場の先輩が手取り足取り指導して 技術や…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 仕事で特に波風がたっていない、とか 物事が順調に進んでいる、とか 特に周りからクレームを受けることもない、とか なんか特にがむしゃらに頑張っているわけでもないのに 無風状態で仕事がすう…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 以前の職場でこんなことが有りました 設定された来期の事業目標の結告を リーダー層の方（いわゆる経営に立つ方）にしていた時です その目標自体が全然気にくわなかったのでしょう 「気合が足り…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 今のミドルマネージャー層の方の業務負荷というのは大変なものだと思います ありとあらゆる管理項目を抱えて、リーダー層からの注文の質・量も厳しく また残業規制が厳しくなっていることもあり…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです どこの企業でもノー残業デーっていうのを週何回か設けていますよね まぁ、この日だけはみんな残業せずに定時で帰ろうということなんですが この呼びかけというのは なんかずっと違和感があった…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです あのぉ、スタッフというかオフィスで働く方のお仕事って 「メール」、｢資料作成｣・｢報告書作成｣ 、｢会議出席｣ が大半を占めますよね？ 上司の方で年中「忙しい」って騒いでいる方のスケジュール…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 変革とかイノベーションとか組織あげてやるぞ”っていう時に 必ず現れるのが 「なぜやらなければいけないのか？」とか 「今で一体何がいけないの？」とか いう輩・・・ こういう人たちが抵抗勢力…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです また週末台風ですね(-_-;) お出かけの方は道中お気を付けてくださいね さて、忙しくしているときに上司から 「ちょっとこの仕事急ぎで、今日中に仕上げてくれ」なんて言われて カチンときて 「…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 私の以前の上司で、報告事項があって席に伺い話始めた途端に 「で、結論はなに？」と 気色ばんで言い返す方がおられました 時にはその方は人が話し始める前に 「今日は何？」と仏頂面で 「俺は…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 昔の話ですが、アメリカ人に対してある案件で私が一生懸命喋って、 私が言い終えた後に、彼が怪訝そうに"So what?" （「だからどうした？」）と 聞いてきた場面が今でも脳裏にこびりついていま…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 「 〇〇部のXX部長が君のこと偉い褒めとったでぇ～」 と言われると、めちゃくちゃ嬉しくなりませんか？ 逆に「 〇〇部のXX部長が君のことをなんかボロカス言うとったでぇ～」 なんて言われると…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 昔ですが海外子会社管理の仕事をしていた時に 欧米の幹部社員に本社トップから彼らに実行計画を指示するのですが 時にはこちらからのオーダーにつよく反発されることがあり 本社トップがよく私…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 昔ある上司が私の失敗したプロジェクトに対して 「なんでうまくいかなかったと思っているか？」 と聞いてこられたので 「準備不足でした」 「キーパーソンへの根回しが不十分でした」 みたいな…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 以前「社員が元気になる」プロジェクトというアイデアを出したことがあります 社員に漂う閉そく感を打ち破ろうと みんなもっと混ざり合って元気を出せるような仕掛けを盛り込んだ いわゆる多様…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 今日は台風の影響で一日大雨ですね(-_-;) 会社の業績が思わしくないときに「うちの部署はよくやっている」「うち以外の部門がだらしないからダメなんだ」という方、リーダー層にたまにおられま…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 自分の感情、特に怒りの感情をどのようにどういうタイミングで 表現するのか、リーダーにとってはとても大事ですね 昔こんなことを経験したことが有ります とにかく周りから嫌われることをすご…

こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです 様々な企業及び国が「子育て支援」や「イクメン」を推奨しています 制度はあるにもかかわらず余り機能していない つまり、現実は甘くない・・・ 会社勤めしている人は誰もがそんな実態に気づい…