自分でやる上司 ２
こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです
昨日部下に任せきれない管理職のお話を書きましたが
私自身も振り返ればそんな人種の一人だったように思えます
とにかく日中はスケジュールがびっちり入っていて
部下に丁寧に支持をする時間的な余裕がなくなってしまったことが多々あります
結果、部下がみんな帰って後で一人しこしこ仕事を片付ける羽目になってしまう・・・
似た経験をお持ちの方多いのではないでしょうか？
ではどうすればよいか？ですが、
例えば、今日の帰宅中に怪我してそのまま病院に入院してしまったとしましょう
そうなりゃ否が応でも部下に任せなければいけませんよね
そんな割り切り感がどこかで必要なんだと思います
或いは、「明日から旅に出る！」でもよいのですが
一旦自分自身が不在になることを仮に想定して
「その時部下はどうするか？」
ということを考えてみたらどうでしょうか
ただ仕事丸投げではなく
きちんとテーマごとに"to do"(やるべきこと）を文書に書き表わしておく
例えばその文書を見ながら部下と話をすればよいのだと思います
いかがでしょうか？
今考えるとそんなに難しい話でもないのになぜやれなかったのかと自戒の念しきりです(-_-;)
