日本人としての企業内キャリアコンサルティング １
こんにちは、キャリア・人事組織コンサルタントのトニコバです。
有名なジョークでこんなのがあります。
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今まさに豪華客船が沈まんとしている
さあ、船を立て直すためには誰かが飛び込まなければいけない
そのとき、各国出身者に飛び込んでもらうための言葉は何か？
アメリカ人：「今あなたが飛び込めば真のヒーローです！」
イギリス人：「今あなたが飛び込めば正真正銘のジェントルマン です！」
ドイツ人：「ここでは飛び込むのが規則です！」
イタリア人：「飛び込むと女性 にモテますよ！」
日本人： 「みんな飛び込んでますよ！！」
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これは日本人の横並び意識を揶揄する優れたジョークと言われているそうです
私たちが企業・組織にキャリアコンサルティング導入のアプローチする際に
日本人固有の横並び意識、周囲に同調する（若しくは自己主張しない）
この根っこの部分を理解したうえで取り組むべきなのでしょう
個人が「周囲に言えない」「自分の意見を見せない」「空気を読む」という状況だとしたら、個人個人の「思い」をどう汲み上げて経営層に届けるか、がキャリアコンサルタントのミッションの一つだと思っています。
